江泽民同志指出，始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。推进党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，都应贯穿“三个代表”的要求。江泽民同志这一精辟论述，不仅是指导党的干部队伍建设的重要纲领，同时对于各级党的领导干部自觉树立正确的政绩观，也具有十分重要的指导意义。近年来，随着干部人事制度改革的进一步深化，注重实绩的原则，越来越明显地体现在干部工作当中。实绩如何，已成为干部任免、升降和奖惩的重要依据。这样做，对于激发广大干部少讲空话、多办实事的工作热情，对于培养广大干部求真务实、积极进取的工作作风，产生了积极的影响。但由于突出了实绩在干部德才表现和工作状况中的比重，也使一些同志在如何对待实绩这一问题上产生了片面的认识。比如，在工作中，只求近期效果，而忽视长期效应；只求物质成果，而忽视思想工作；只求稳稳当当，而忽视探索开拓；只求明显成效，而忽视一般性工作。这样做，从表面上看，似乎工作实绩明显，从短期看，似乎表现令人信服，但往往忽视了对潜在的、长远的工作绩效的评估，很可能既不利于工作评估的全面性、科学性，又有损于干部的自我要求和自我培养。要解决这个问题，固然需要我们进一步完善干部的任期目标和岗位责任制度，需要运用准确、科学的方法考核干部的政绩，以期公正合理地把握和评价一个干部的实际工作能力和工作表现，但更需要各级领导干部认真学习江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，自觉加强自我修养，不断提高思想认识，处理好个人工作得失和党的事业的关系，确立正确的政绩观。

　　一、消除“就实避虚”的心理，树立求实求虚相一致的观念

　　实绩，是领导干部“从政之绩”的核心，它的准确含义，应当是一个干部为官一任、负责一方所创造的业绩。它所包含的内容，应当是有形和无形相一致的全方位的结合体。提倡注重实绩，目的在于鼓励广大干部发扬求真务实的精神，踏踏实实地做好本职工作。但是，有少数同志从个人的需要出发，片面理解实绩的本来含义，在实际工作中，存在着就实避虚的状况。一是只求可见的，不求难见的。比如，对一些“看得见、摸得着”，人们平时接触多，组织上和群众容易知晓的工作，抓得紧，劲头足；而对一些清晰度、可见度不高的工作，缺乏热情。有时好抓则抓，不好抓又无法见效的就放一放。二是只求物质的，不求精神的。比如，对一个地方的物质生产，即工、农业产；值，财政收入，城镇基础设施建设等，往往比较重视，而对精神领域的工作，比如文化教育、道德教育、社会治安等，用的精力较少。其实，这种政绩观是不正确的。评价一个领导干部的工作，固然应当看到有形的重要性，但不应忽视或放松无形的部分。江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，既强调了物质生产和物质生活的重要性，又明确了精神文化生产和生活的重要性，把二者作为同一个问题来看待，来强调。实践也表明，工作中有形的部分和无形的部分，往往是互为渗透、相辅相成的，如果只重视有形的而忽视无形的，有形的工作也不一定有明显的效果。如果二者同样重视，科学运筹，不仅不会有所影响，而且会互相促进，提高实效。作为一个地方的领导者，应当对一个地方各方面的工作负总责，不论是有形的，还是无形的，都不应忽视，不可偏废。一方面，需要多办一些人们目光集中，反映较为强烈的实事；另一方面，也应拿出足够的精力，抓好一些不显见，但很重要的工作，使两个文明建设同步发展。

　　二、消除“就近避远”的心理，树立求近求远相连接的观念

　　看实绩，并非看一时，它应当包括短期效果和长远效果。而有些同志一谈到实绩，似乎就是“当年收获”、“眼前利益”，忽视了近期成果与远期成果的承继性、连接性。表现在工作上，往往有三种不良倾向：一是急于求成。似乎为官一任，造福于民，不能让人们立刻见到显著效果，就对不起江东父老。于是不顾实际情况，不讲科学态度，刚走马上任，即急躁行事，导致盲目决策，造成损失。二是短期行为。往往急功近利，为了短期目标，不惜杀鸡取卵。比如，有些工作部门的干部不注重抓好基础工作，采取拼人力、拼资源的手段，虽得利于一时，获得短期效益，却使一个地方丧失了可持续发展的潜力。三是虚报浮夸。为了求得近利，不惜做表面文章。这样一来，不仅眼前工作很难奏效，而且给今后的工作造成了潜在的隐患，带来了极大的被动。上述以“求誉一时”、“孤注一掷”的做法获取“政绩”显然是十分错误的。应当意识到，一个干部，如果只顾“烧三把火”、“砍三板斧”，放弃长远追求，很难有理想的工作效果。同时，当组织上和群众发觉其行为的真正目的时，一定会有意见。所以，急功近利也是得不偿失的。担负一个地方、一个部门领导工作的领导者，一定要摆正眼前利益与长远利益的关系。一是要增强长远意识。正确理解所担负工作的承继性和连续性，在搞好任期工作的同时，为将来的工作打好基础。二是立足“求誉一世”。在一定的时候和条件下，有些工作实绩难以显露，甚至会受到误解，但不能因此感到委屈，从长远看，人们会对自己的工作逐步认识，做出正确评判的。要自觉地从党和人民事业的大局出发，少考虑眼前得失，多为革命事业作长远打算。

　　三、消除“就得避失”的心理，树立得与失相联系的观念

　　一个干部，总希望自己的工作成绩卓然而没有失误。然而，任何事情都是相互矛盾甚至相互对立而存在的。工作上有成功，也可能有失败。“失败乃成功之母”，尤其是在社会主义市场经济条件下，一切工作的成绩都要通过战胜困难和失败才能取得。因此，在对待实绩问题上，固然需要讲究成效，力求避免失误，但也不必讳言失败。在现实工作中，有少数干部，对得与失的处理失之偏颇，存有揽功诿过的现象，或只求稳妥，生怕出乱子，影响实绩，缺乏探索精神。这种利己主义的思想方法，不是新时期党的干部应有的品质。党的各级领导干部要始终代表广大人民群众的利益，始终把人民的利益摆在个人的得失之上，自觉保持不断探索、勇于创新的精神，改变只求得利而不愿揽过的思想。首先，要力求谦虚忍让，在荣誉面前高姿态。在共同承担的工作上，实事求是地评价自己在政绩上的贡献，是自己的就是自己的，是别人的就是别人的；是帮助参与的，则说明帮助和参与的程度，不要“惟我独揽”。其次，要敢于“自我否定”，在失误面前不回避。表现在对待过失上，不怨天尤人，或者互相扯皮，“消极防范”，而应认真分析，从过失中得到启示。再次，要勇于继续实践，在改革中不断进取。改革没有现成的经验，没有现成的路，需要大胆实践，如果我们拘泥于个人政绩，力求“稳健”、“保险”，而放弃探求精神，改革就不能进一步深化。因此，我们应扎实有效地工作，不计较个人得失，始终保持锐意进取的精神，以保证我们的改革能够取得新的进展。

　　四、消除“就主避次”的心理，树立主与次相统一的观念

　　一个干部的政绩往往是由若干部分组成的，这和他们所承担(或者分管)的工作是相联系的。从一个领导干部承担工作的状况来看，有大的主要的方面，也有小的次要的方面，而大的方面往往是由若干小的方面组成的。因此，对每一个干部来说，应该既抓主要的工作，也抓次要的工作，做到主次统一，二者兼顾。然而，在现实生活中，往往存在一些不良偏向，比如，对自身政绩得分具有举足轻重影响的，则一丝一毫不放松；而对得分微弱的工作，则一带而过，或干脆不闻不问，放手不管。这是不负责任的表现。因此，每一个干部，都要把握好两条：一是思想上要立足全面。认识到自己担负的工作，无论是主要的还是次要的，大事还是小事，都是革命事业的重要组成部分，离开次要，无以谈主要；撇开小事，也无以谈大事。不能因为某项工作在自己“政绩”的天平上比较轻，就忽略不计，而应大小一起抓。二是在方法上要注意调节。比如，可以运用结合的方法，把小事结合进大事中去办，在抓好大事的同时，完成小事。这样可以运用影响的方法，在抓好主要矛盾的同时，对次要工作形成足够的推动力，促成次要工作的完成。总之，只要我们对次要工作思想上有位置，运筹中有安排，正确调度，就一定能使各项工作都取得较好的成绩。