1 、休假

本公司员工休假将根据各自的岗位性质及工作需要，由部门经理安排休假，如需照常上班则以加班计算。

所有假期连续计算，最小计算单位为小时。

2 、法定假期

员工可享受法定节假日 10 天，适逢公休日，顺延补假。

1 ）元旦一天； 2 ）春节三天； 3 ）劳动节三天； 4 ）国庆节三天； 5 ）年假

3 、有薪婚假

员工服务满一年后，可享三天全薪婚假。婚假必须在结婚年度内使用。员工申请婚假，在请假或销假时必须提供有效结婚证书，否则按事假处理。

4 、有薪丧假

员工亲属（父母、配偶和子女）死亡，可申请 5 天有薪丧假，其他直系亲属（兄弟姐妹、配偶父母、祖父母）去世可申请 3 天有薪丧假。丧假应在亲属丧亡之日一个月内使用。

5 、产假

1 ）在公司服务满两年，符合国家计划生育政策的女职员，持有效准生证和医院证明方可申请产假 90 天。产假期间按基本工资的 60% 发放。

2 ）正式男员工入公司满两年后，配偶生产时，广东省内，可申请带薪看护假 2 天，外省可申请带新看护假 3 天。

3 ）已婚正式女员工符合国家计划生育政策，持有效流产证明方可申请带薪流产假 5 天。

6 、事、病假

1 ）病事假：员工如有生病或因事而需请病事假，需提前申请，以便公司调整工作安排。病假一天以上需出示医院证明，事假需有书面请假条为准，口头传达均试为无效请假 . 并将试为旷工处理。

2 ）病假一天扣工资日金额的一半，事假一天扣全天。

7 、调休

公司对管理及相关岗位人员采取岗位目标责任制，员工应提高工作效率。因工作需要加班，须经主管领导批准，在适当时间安排调休作为补偿。（原则上不领取加班工资）。