乌鲁木齐市各方合力推动就业扩容提质
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新疆网讯（全媒体记者史传芝）眼下正值“金九银十”秋招季，乌鲁木齐靠前服务摸清就业市场供需状况，主动服务激发企业吸纳就业潜力，精准服务搭建供需对接桥梁，多举措帮助求职者尽早就业、充分就业。
搭平台 各类招聘活动接连启幕
42岁的张承亮成为一名实习快递员已经4天了。这个岗位，是他在国庆假期，通过“乌鲁木齐市人社局”微信公众号上招聘信息里的联系方式对接达成的。
“想找工作的时候随时都能获取岗位信息，真的是太方便了。”10月8日，张承亮说。
为方便求职者，市人力资源和社会保障局通过乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台（http://www.wlmqrc.com/）、“乌鲁木齐市人社局”微信公众号“掌上人社”线上发布招聘岗位信息、就业创业政策等，提供24小时不打烊服务。同时，密集开展多种形式的秋季招聘活动，为求职者铺设了一条通往职场的快车道。
9月6日，2024年中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区经开功能区块离校未就业高校毕业生专场招聘会举行，40家企业提供软件工程师、新媒体运营、跨境电商销售等就业岗位1089个。现场还开展了“源来好创业”青年创业服务活动，设置了创业服务区、政策咨询区、简历指导区和直播带岗区4个区域，为求职者提供高效便捷的就业创业服务。
9月13日，乌鲁木齐市天山区百日千万招聘专项行动——民营企业（个体工商户）专场招聘会在天山万科广场举行，40余家企业计划招聘1000余人。
9月19日，一场秋季各行业专场招聘会暨就业创业政策宣传活动在南湖南路开展，12家企业提供256个就业岗位。并现场为有就业意愿的高校毕业生、城镇失业人员、来乌务工人员等群体提供职业指导。
9月26日，离校未就业高校毕业生就业服务巡回招聘活动在米东吾悦广场举办。36家企业在现场进行招聘，49家企业通过网络进行招聘，提供职位1402个……
据统计，仅9月份，乌鲁木齐各级人社部门就举办各类招聘活动28场。
今年毕业的大学生周辉懂俄语。招聘会上，他成功和中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区一家外贸企业达成就业意向，目前正在企业实习。“我这个岗位需要开拓周边国家市场，正好让我发挥所长。”周辉说，专场招聘活动，让他和企业都更加精准对接了需求。
观园路北社区居民王得兰也在家门口的招聘会上找到了工作。“我是通过社区的宣传了解到招聘会信息的。自己年纪大了，也没什么技能，面试应聘上了一个保洁员的岗位，我很开心！”王得兰说。
进入10月，各类招聘活动仍如火如荼展开。市人力资源和社会保障局相关人员介绍，10月份计划举办线上线下招聘活动30场，除了多渠道拓宽就业岗位，举办综合类招聘活动，也将聚焦“小规模、多频次、精匹配”，组织开展离校未就业高校毕业生、农业行业（乡村振兴）、服务行业等专场招聘会，为企业和求职者搭建精准对接桥梁。
优服务 夯实就业保障力
这几天，米东区长山子镇吴家梁村劳务打工队队长王丽时不时翻阅自己的笔记，回顾劳务经纪人实务操作、劳动保障法律法规等相关知识。
9月25日，米东区人力资源和社会保障局对来自各乡镇的64名专（兼）职劳务经纪人开展针对性培训，推动“一村一就业服务专员”基层就业公共服务体系建设落地落实。
依托各乡镇就业服务工作站，培育有规模、有纪律、有组织的劳务经纪人队伍，促进就业增收致富，是乌鲁木齐优化就业服务、完善就业服务体系，加强就业政策举措保障促进就业的一个缩影。
抢抓“金九银十”招聘黄金期，市人力资源和社会保障局创新举措，开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。
8月底至9月4日，市人力资源和社会保障局在人民广场、南湖广场、会展吾悦广场、经开万达广场等人流量大的广场、商圈，设置了4处高校毕业生“就业驿站”，提供就业政策、岗位信息、简历诊断、职业测评等服务。公共就业服务端口前移，让各类求职群体尤其是高校毕业生在“烟火气”里找工作，让求职更加“接地气”。
8月底至9月4日，100家企业参与了线上招聘会，提供岗位17476个，12802人次投递简历；开展8次直播带岗，直播间浏览量17万人次，2446名高校毕业生通过“就业驿站”线上招聘活动与企业达成初步就业意向。除此之外，“就业驿站”还累计提供政策咨询1491人次，提供岗位推荐828人次，开展简历诊断313人次，开展职业测评204人次，吸引有意愿参加“创业培训圆梦计划”的143人进行了登记预约。
仅仅是创新服务举措还不够，乌鲁木齐坚持政策支持与服务保障并重，普遍服务与重点帮扶并行，用心用情推动各类求职者高质量就业。
10月1日，《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》（简称《办法》）正式施行。在明确各级政府、各部门职责的同时，还明确了社会组织、学校、媒体等社会各方的促进就业责任，并强化了投资、产业、区域、财税、金融、教育、人才等政策对就业的支持。同时，在完善重点群体就业支持政策、鼓励支持新业态发展、加强技能培训推动解决结构性就业矛盾等方面也做出了规定。
市人力资源和社会保障局相关人员介绍，将更加密切与相关部门的对接联系，为重点群体提供一对一精准帮扶，围绕产业发展、企业需要、个人需求开展多元化、针对性的职业技能培训，让政策红利落到实处，通过政策合力促就业扩容提质。
“金九银十”秋招季只是促进就业的一个重要节点。创新举措、优化服务、加强政策扶持等，是乌鲁木齐稳就业促创业的常态。相信在各方力量的持续作用下，必将汇聚一股强大的推动力，让各类求职者的就业之路更加顺畅、更加广阔。
搭平台 各类招聘活动接连启幕
42岁的张承亮成为一名实习快递员已经4天了。这个岗位，是他在国庆假期，通过“乌鲁木齐市人社局”微信公众号上招聘信息里的联系方式对接达成的。
“想找工作的时候随时都能获取岗位信息，真的是太方便了。”10月8日，张承亮说。
为方便求职者，市人力资源和社会保障局通过乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台（http://www.wlmqrc.com/）、“乌鲁木齐市人社局”微信公众号“掌上人社”线上发布招聘岗位信息、就业创业政策等，提供24小时不打烊服务。同时，密集开展多种形式的秋季招聘活动，为求职者铺设了一条通往职场的快车道。
9月6日，2024年中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区经开功能区块离校未就业高校毕业生专场招聘会举行，40家企业提供软件工程师、新媒体运营、跨境电商销售等就业岗位1089个。现场还开展了“源来好创业”青年创业服务活动，设置了创业服务区、政策咨询区、简历指导区和直播带岗区4个区域，为求职者提供高效便捷的就业创业服务。
9月13日，乌鲁木齐市天山区百日千万招聘专项行动——民营企业（个体工商户）专场招聘会在天山万科广场举行，40余家企业计划招聘1000余人。
9月19日，一场秋季各行业专场招聘会暨就业创业政策宣传活动在南湖南路开展，12家企业提供256个就业岗位。并现场为有就业意愿的高校毕业生、城镇失业人员、来乌务工人员等群体提供职业指导。
9月26日，离校未就业高校毕业生就业服务巡回招聘活动在米东吾悦广场举办。36家企业在现场进行招聘，49家企业通过网络进行招聘，提供职位1402个……
据统计，仅9月份，乌鲁木齐各级人社部门就举办各类招聘活动28场。
今年毕业的大学生周辉懂俄语。招聘会上，他成功和中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区一家外贸企业达成就业意向，目前正在企业实习。“我这个岗位需要开拓周边国家市场，正好让我发挥所长。”周辉说，专场招聘活动，让他和企业都更加精准对接了需求。
观园路北社区居民王得兰也在家门口的招聘会上找到了工作。“我是通过社区的宣传了解到招聘会信息的。自己年纪大了，也没什么技能，面试应聘上了一个保洁员的岗位，我很开心！”王得兰说。
进入10月，各类招聘活动仍如火如荼展开。市人力资源和社会保障局相关人员介绍，10月份计划举办线上线下招聘活动30场，除了多渠道拓宽就业岗位，举办综合类招聘活动，也将聚焦“小规模、多频次、精匹配”，组织开展离校未就业高校毕业生、农业行业（乡村振兴）、服务行业等专场招聘会，为企业和求职者搭建精准对接桥梁。
优服务 夯实就业保障力
这几天，米东区长山子镇吴家梁村劳务打工队队长王丽时不时翻阅自己的笔记，回顾劳务经纪人实务操作、劳动保障法律法规等相关知识。
9月25日，米东区人力资源和社会保障局对来自各乡镇的64名专（兼）职劳务经纪人开展针对性培训，推动“一村一就业服务专员”基层就业公共服务体系建设落地落实。
依托各乡镇就业服务工作站，培育有规模、有纪律、有组织的劳务经纪人队伍，促进就业增收致富，是乌鲁木齐优化就业服务、完善就业服务体系，加强就业政策举措保障促进就业的一个缩影。
抢抓“金九银十”招聘黄金期，市人力资源和社会保障局创新举措，开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。
8月底至9月4日，市人力资源和社会保障局在人民广场、南湖广场、会展吾悦广场、经开万达广场等人流量大的广场、商圈，设置了4处高校毕业生“就业驿站”，提供就业政策、岗位信息、简历诊断、职业测评等服务。公共就业服务端口前移，让各类求职群体尤其是高校毕业生在“烟火气”里找工作，让求职更加“接地气”。
8月底至9月4日，100家企业参与了线上招聘会，提供岗位17476个，12802人次投递简历；开展8次直播带岗，直播间浏览量17万人次，2446名高校毕业生通过“就业驿站”线上招聘活动与企业达成初步就业意向。除此之外，“就业驿站”还累计提供政策咨询1491人次，提供岗位推荐828人次，开展简历诊断313人次，开展职业测评204人次，吸引有意愿参加“创业培训圆梦计划”的143人进行了登记预约。
仅仅是创新服务举措还不够，乌鲁木齐坚持政策支持与服务保障并重，普遍服务与重点帮扶并行，用心用情推动各类求职者高质量就业。
10月1日，《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》（简称《办法》）正式施行。在明确各级政府、各部门职责的同时，还明确了社会组织、学校、媒体等社会各方的促进就业责任，并强化了投资、产业、区域、财税、金融、教育、人才等政策对就业的支持。同时，在完善重点群体就业支持政策、鼓励支持新业态发展、加强技能培训推动解决结构性就业矛盾等方面也做出了规定。
市人力资源和社会保障局相关人员介绍，将更加密切与相关部门的对接联系，为重点群体提供一对一精准帮扶，围绕产业发展、企业需要、个人需求开展多元化、针对性的职业技能培训，让政策红利落到实处，通过政策合力促就业扩容提质。
“金九银十”秋招季只是促进就业的一个重要节点。创新举措、优化服务、加强政策扶持等，是乌鲁木齐稳就业促创业的常态。相信在各方力量的持续作用下，必将汇聚一股强大的推动力，让各类求职者的就业之路更加顺畅、更加广阔。
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