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乌鲁木齐市多举措温暖新就业形态劳动者

来源：新疆网　　投稿人：华子　　　浏览次数：

  新疆网讯（全媒体记者史传芝 王艳红 王磊）快递小哥、外卖骑手……依托互联网平台，活跃在大街小巷、服务于千家万户的这个庞大群体，被称为“新就业形态劳动者”，如何保障他们的正当权益，乌鲁木齐为新就业形态劳动者撑起“保护伞”。
  自2022年6月，乌鲁木齐新就业形态劳动者权益保障“护航行动”实施以来，市人力资源和社会保障局、市总工会、市市场监督管理局等相关单位细化完善工作措施，推进外卖配送员、快递员、货车司机等新就业形态劳动者权益保障工作，取得了一定的成效。
  党的二十大报告指出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这对扎实做好新就业形态劳动者权益保障工作提出了更高要求。
  乌鲁木齐采取了哪些有力度的务实举措，为新就业形态劳动者“护航”？下一步，将如何实现新就业形态劳动者权益保障更充分？1月12日，乌鲁木齐举行“护航行动”集中采访活动，4家单位、4个区县相关人员对这些问题进行了解答。
  搭建平台助新就业形态企业稳岗拓岗
  市人力资源和社会保障局副局长李治国：乌鲁木齐新就业形态企业主要包括顺丰、京东、圆通等快递行业，涉及劳动者约9700人；美团、饿了么、拼多多等平台企业，涉及劳动者约5700人。
  “护航行动”实施以来，开展了“物流行业专场招聘活动”“民营企业招聘月”线上线下招聘活动，并通过市人社局微信公众号发布新就业形态用工岗位。同时，通过社会保险扩面行动让符合条件的新就业形态劳动者依法参保，实施就业技能培训行动，提高了劳动者职业技能水平和就业创业能力。
  “娘家人”暖心关爱探索建会模式
  市总工会法律和权益保障部部长李蕾：按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的工作思路，开展工会组建和会员发展工作，将工会组织向货车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者延伸，依托“新就业形态劳动者集中建会月行动”等，因地制宜探索建会模式。全市新就业形态企业入会率达到95%以上。
  我们发挥好工会“娘家”作用，打造了一批工会户外劳动者服务站点，着力解决户外劳动者的后顾之忧，目前投入运行使用站点100个。
  多项政策鼓励骑手春节在岗
  市市场监督管理局党组成员、副局长钟美文：根据实际情况为外卖骑手实施多种奖励，鼓励骑手春节期间在岗。外卖配送企业积极响应号召。
  实施冬季奖励政策。即骑手每接一单在原工资额的基础上另外奖励一定金额，提高骑手的收入。设立签到奖。1月10日至1月20日，完成签到天数要求和单量要求，即可获得奖励金。设立连续签到奖。1月17日至1月20日，1月24日至1月28日，年前累计签到天数越多，年后连续签到天数越长，获得奖励金越高。设立开年跑单礼。1月24日至2月5日，完成累计单量要求即可获得奖励金。
  成立新就业形态劳动者维权工作小组
  市司法局法律选修中心主任马海波：我们成立了新就业形态劳动者维权工作小组，把网约送餐和快递人员等新就业形态劳动者纳入法律援助范围，依法为新就业形态劳动者提供无偿法律援助代理服务，维护其合法权益，做到“应援尽援应援优援”。
  “一人一技”精准培训促进就业
  米东区人社局党组副书记、局长徐国强：结合新就业形态特点，米东区人社局围绕政策宣传、就业帮扶、权益保障等重点开展工作，让企业依法经营，劳动者依法维权。实施技能培训促进就业。结合劳动力的求职意愿，围绕产业，发挥校校合作、校企合作、校社合作的优势，开展“订单式”培训，做到“一人一技”精准培训，提升就业技能。2022年累计对新就业形态劳动者开展电商、家政、保育、工艺编结等职业技能培训4000余人次。
  制定培训“菜单”设置21个新业态专业
  经开区（头屯河区）委常委刘昭：深入了解新就业形态劳动者职业技能培训需求，与17家职业培训机构、24家企业建立合作关系，制定培训“菜单”，实行订单培训，围绕经开区（头屯河区）产业发展，设置以现代物流、商贸、养老、健康为主的现代服务专业和以“快递小哥”“网红带货”为主的新业态等21个专业，形成技工学校、职业培训机构、企业等广泛参与的“大培训”格局。
  按需培训提升劳动者就业能力
  高新区（新市区）管委会副主任、副区长张惠云：高新区（新市区）不同行业领域根据实际情况，不断优化新就业形态劳动者权益保障服务。
  依托区、乡街、社区三级劳动保障服务所站，提供就业指导、失业登记、政策咨询等公共就业服务，为新业态劳动者提供公平就业机会。结合新就业形态用工需要，组织开展职业技能培训，依托22个乡镇、街道和社区（村），进行职业技能培训需求摸底，开展了农村电商、农业科技、短视频营销等培训，提升就业能力。
  建立新就业形态企业用工信息台账
  沙依巴克区人力资源和社会保障局党组书记、局长胡新春：我们构建了“政府主导、部门牵头、街道联动”的工作格局，通过开展联合执法检查，对31家新就业形态企业劳动者劳动合同签订、工作时间及工资报酬支付情况等进行专项检查，建立新就业形态企业用工信息台账，同时开展新就业形态企业劳动者普法宣传，提高员工维权意识。

 

　　

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