同学张军毕业后，在北京找到一份技术员的工作，工资不低，专业又对口，惹得同学们羡慕不已。如果他能在自己的岗位上好好干几年，升迁加薪指日可待。
　　
　　张军对这份工作也挺满意，可是，干了没多久，他就满腹牢骚。技术员听上去挺光鲜，实际上却十分辛苦和劳累，待遇和工作量根本不匹配。
　　
　　张军听人说，在深圳，技术员的待遇特别好。于是，他辞职离开北京，跑到深圳去。因为有工作经验，他很容易就在深圳找到一份技术员的工作，待遇确实比北京那家公司好，可是，工作量也多了不少，而且管理很严苛，被上司训斥是家常便饭。张军再次萌生了去意。
　　
　　听在上海工作的同学说，那里大多是民营企业，管理相对宽松。张军毫不犹豫地炒了现公司老板的鱿鱼，跳到上海一家公司。
　　
　　张军果断转行，因为没有相关的工作经验，每月底薪只有两千元左右，他咬咬牙挺了过来，盼望着早日修炼成销售达人，获得丰厚的提成。但没过多久，张军厌倦了销售员的工作。于是，张军又跑到杭州的一家公司做行政工作。
　　
　　可是，行政工作也很烦，杂七杂八的事都得管，待遇还不怎么样。张军再次萌生了跳槽的念想⋯⋯
　　
　　像张军这样跳槽成为习惯，跳到最后，只能是降低了自己的价值，因为他没有自己的专长，因此也不会获得更好的岗位及薪酬。
　　
　　文/汤园林
　　
　　

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