近年来我局在县委、县政府的正确领导和省、市、县文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高职工队伍素质为根基，以转变干部作风为抓手，强化思想教育、狠抓行风建设、严格规范管理、注重人才培育，扎实推进精神文明创建活动，着力锻造理想信念坚定、业务技术过硬、工作作风顽强的职工队伍，营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，塑造忠于职守、无私奉献、文明服务的行业形象，精神文明建设取得了丰硕的成果。近两年，先后被授予县级十佳文明单位、县创建文明城市先进单位、社会治安综合治理工作先进单位、党建工作先进单位、计划生育工作先进单位、县招商引资先进单位、市级文明单位、市包乡扶村先进单位、市财纪监督检查工作先进单位、全市财政纪检监督工作先进单位、全市财政信息工作先进单位、全市外经综合管理先进单位、市企业报表工作先进单位、市国有土地有偿使用收入收支决算报表二等奖、企业所得税税源抽样调查工作先进单位、市会计管理工作目标考评先进单位、市社会保障资金报表评比先进单位、市迎世客会、客家文化节组织服务工作先进单位等荣誉称号，还在1998年——1999年、2002年——2003年两度荣获省级文明单位荣誉称号，多名同志被评为省、市财政系统先进个人。现将我局近两年创建精神文明单位工作总结如下：
    一、强化机制，落实保障措施。
    1、加强组织领导。成立以县长助理、局长谭新境同志为组长，刘道斌、曾毓淦同志为副组长，成员由其他局班子成员组成的文明建设领导小组。领导小组定期召开工作例会，年初拟定了规划，年终及时进行总结。坚持把精神文明建设工作纳入党政议事日程，纳入目标管理，制定精神文明建设实施方案，做到认识、工作、措施、资金、人员“五到位”，以促进三个文明建设同步运行，协调发展。
    2、加强思想建设。认真组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，尤其是今年，结合保持共产党员先进性教育活动，我局利用多种形式，注重实效开展了先进性教育活动，切实提高了干部职工的思想理论水平，得到了县、市、省先进性教育活动领导小组和督导组的充分肯定。
    3、加强督查。为了加强精神文明建设的督促工作，要求各乡镇财政所每季度必须将精神文明活动开展情况向县局汇报，同时把精神文明建设列入局属各单位目标管理考评，与干部晋职晋级结合起来，促进精神文明建设开展，使精神文明工作真正抓出水平，抓出成效。
    二、坚持以人为本，树立财政干部新形象。
    建设一支政治强、素质高、业务精、作风正、服务优的干部职工队伍是各项工作取得长足发展的根本保证。我局坚持“两手抓两手都要硬”的方针，注重以人为本，全面加强精神文明创建工作。为使精神文明建设做到常抓不懈，我局制定了详细的实施方案，创办了文明公民学校，坚持每周二雷打不动地在干部职工中积极开展“三个代表”重要思想，国家法律法规、职业道德和《公民道德实施纲要》等方面的学习，努力提高干部职工思想政治素质，并制定了学习、会议、考勤、廉政建设等各项制度，在局机关实行上下班签到和外出留言制度，规定上班时间佩带监督卡上岗，接受外界监督，开展“争创人民满意机关，争当人民满意公务员”、“ ‘八争八创’争当建设和谐繁荣赣县先锋”活动等，切实加强干部职工管理，在干部职工中逐渐形成讲政治、守法纪、识大局、顾大体、争先创优的良好风气，多年来无一起违纪违法案件发生。为提高干部职工业务水平，我局通过举办培训班的形式，对干部职工进行培训，举办了新《会计法》、会计电算化、会计业务、微机操作基本技能、网络基础知识培训班等。同时鼓励干部职工参加财会专业的学历教育和会计专业技术资格考试，通过各种形式提高大家的学习兴趣，全局上下学习业务蔚然成风，业务素质明显提高。
    在选任中层干部上，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，坚持任人唯贤，以才论人，严格把握干部选拔任用标准，实行干部轮岗交流制、末位淘汰制，提高了干部素质和干部任用民主化程度。
    用多彩的文体活动丰富干部职工的生活是我局加强精神文明建设的有力举措。我局经常组织干部职工开展篮球、乒乓球、拔河、歌舞、广播体操、电脑基本技能操作等有益的文体活动和竞赛，并经常组织人员参加县里组织的各类文体比赛，均取得了较好成绩。
    为了加强干部队伍思想教育，我局创新了教育方式，建立了局域网，基本实现了办公自动化和思想教育网络化，同时将网页链接在政府网站，供因特网上查询、浏览，网页建有精神文明建设专栏，宣传我局精神文明建设创建情况，很好地宣传了我局形象扩大了影响，让网络精神文明也结出硕果。
    三、强化作风建设，提高财政工作服务水平。
    为了强化作风建设，提高服务水平，我局制定了《赣县财政局公共服务行为规范暂行规定》，对所有行政行为进行了合法规范，努力做到了依法行政，文明服务。从2004年开始，我局在全系统推行了以“待人热情、政务公开、办文快捷、服务主动、行政依法、答复满意、为政清廉”为主要内容的“八项服务承诺”，向全社会郑重承诺，规定了文明礼貌应语和忌语，公开了办事程序，实行了首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制等，我局还编印了《服务指南》，发放给社会各界，方便群众，服务人民，进一步使自身行为公开化、透明化，切实优化政务环境，提高财政工作的服务水平，得到了社会各界的一致好评。
    四、加强职业道德与法制建设，争当遵纪守法模范。
    在全体干部职工中提倡忠于职守、爱岗敬业、勤奋务实、联系群众、谦虚谨慎、克已奉公的精神，树立良好的财政形象，严格按照财政职业道德的要求，努力克服机关工作中存在着互相推诿、扯皮、拖沓、应付等不负责的现象，坚决制止“索、拿、卡、要”徇私、舞弊的行为，认真学习财经法律法规，做到依法办事，依法理财。要求全体干部职工认真学习县普法办规定的学习内容，在认真学习《宪法》、《消防法》、《合同法》等基本法的同时，还要学好财经方面的《税收征管法》、《预算法》、《会计法》、《国家金库条例实施细则》、《国务院关于加强预算外资金管理的决定》等法律法规，注重学习效果，学以致用，通过办培训班、讲座等多种形式，强化干部职工的法律意识和道德观念，进一步提高干部职工遵纪守法、依法理财、依法行政的意识和能力。坚决杜绝违法乱纪、理财无章，行政无规的现象发生。
    五、因地制宜，抓好环境建设。
    切实搞好了院内环境的软件、硬件建设，修建了草坪、花坛及休闲凉亭，年内还将在院内添置健身器材，充分发挥小院的多方面功能。生活区、办公区井然分明，车辆停放有序。办公大楼、宿舍大院的治安保卫、卫生清洁均有专人负责，保证了安全卫生。各住家户的阳台、门前、楼梯通道整实行住户包干制，保证了整齐清洁，清除了脏、乱、差的现象。对办公室环境卫生与安全，实行股室包干责任制和逐级负责制，坚持对办公室每天一小扫、每周一大扫，每月底由局办公室组织卫生、内务检查评比，使办公室保持了干净、整齐、美观。在会议室、楼梯、走廊、过道摆放了绿色植物、花卉盆景点缀办公大楼，在办公大楼临街一面还安装了彩灯，靓化了办公大楼，通过绿化、美化、净化、靓化工作，为干部职工和服务对象营造出了一个绿色环保、健康安全、文明幽雅的工作、生活环境。
    六、注重实效，促进各项工作全面发展。
    我局在创建文明单位，注重实效，不走过场，通过狠抓精神文明建设，促进各项业务工作全面发展。过去的几年，全局干部狠抓收入征管，圆满完成财政收入，连续多年实现了年度收支平衡。2003年，全县完成财政总收入13958 万元，比上年增长23.22 %。2004年全县完成财政总收入16186万元，比上年增长16 %，其中地方财政收入完成10716万元，首次突破亿元大关，财政收入连年上新台阶；财力增长的同时，积极向上争资争项，切实压缩一般性消费支出，提高理财水平，千方百计确保各项重点支出，深化各项财政体制改革，稳步推进农村税费改革、国库集中支付、会计集中核算、政府集中采购、部门预算管理等财政改革。
    七、心系群众，兴办实事，扎实推进挂点村文明示范点帮建工作。
    今年以来，在省、市、县文明办的指导和吉埠镇党委、政府、樟溪村村委的密切配合下，我局紧紧围绕挂点村文明示范点“帮建”工作要求，成立了专门的工作组，制订了明确的工作目标和实施方案，帮助该村组建了红白理事会、道德评议会、禁赌协会、人民调解委员会等七个村民自治组织，制订落实了相关制度。并以服务樟溪村民为工作宗旨，做了多件实事：一是组织开展“三清三改”工作。投资2000多元建了五个垃圾池，清理垃圾、污泥80多吨；投资1万元硬化了村主干道900多米，“户户通”道路3600米，投资2万元粉刷墙面4800多平方米，投资3000元修建了150米排污沟；二是努力改造空心村。到7月31日，拆迁工作已完成90%。三是协助修建沼气池。在帮建工作组的协助下，已有400多户农户修建了室内厕所的沼气池，占全部农户的60%。
    四是大力绿化街道环境。在街道两旁种了50多棵常青树，修建了长达200米的绿化带。五是完善了文明建设的硬件设施。村委会新建大楼已完成“三通一平”，村精神文明活动中心、社区服务中心等基础设施已完成选址、设计工作。六是积极开展 “文明信用农户”的创评工作。到目前为止，已评出“文明信用农户”16户。七是大力兴办农技培训班。举办了三期共15天有500多人次参加的种、养技术培训班。半年来，通过帮建工作组成员的辛勤努力，樟溪村目前基本上达到了庭院净化、街道靓化、村庄绿化、家庭美化的标准和要求，一个文明、健康、科学、幽美的樟溪新村已渐渐呈现在人们面前。
    通过创建文明单位活动，有力地促进了我局各项工作的全面发展，圆满地完成了上级部门下达的各项工作任务，实现了“三个文明”建设的全面丰收。